m5elliottha5

2018年元旦，總統府外勞團的KUSO抗議動作，讓施禮如儀的升旗儀式相形失神，筆者在醫療相幹產業工作多年，對近來因為勞基法修法而產生的醫護反彈，感同身受。

在實務面上，中大型醫療機構絕大多半對照勞基法做為人事功課規範，醫護產業在實務上已納入勞基法的領域。而此次勞基法的修法所針對的縮減排班距離，從11小時變為8小時對醫護權益產生直接的衝擊。對於醫護人員來講，小夜班大夜班是平常值勤上班的一部份，尤其是在醫護與病人比例持續無法下降的狀態之下，拖班或過勞更是一種常態，更況且臨床工作結束後，還有一堆行政工作、表單功課必需完成，準時下班幾近不可能。本來11小時的值班距離已經是人體歇息的極限，此次修法將彈性放寬到值班之間可以縮減到8小時，就真的危及到極端缺少人力的醫護範疇了。

檢視相片

更多

「過勞共慘」升旗典禮，勞團由民進黨中心黨部遊行至凱道。（甘岱民攝）

特別是衛福部長陳時中在接管立委質詢時，親口說出:「我在這裡再次重申，我們認為11小時為原則，8小時為破例。」聽起來好像是萬般無奈，但問題是這個所謂的破例恰是醫護工作中的日常；泛起重大災難算不算破例？醫護人員要不要輪班救人？要！出現重大流行症疫情算不算破例？醫護人員要不要長時候工作來救人？要！如果每天的日常都釀成合法的破例時，醫護同仁的勞動權益又有誰來關心？特別是目前民眾就醫權力意識高漲，醫療膠葛頻傳，醫護同仁跑法院已習以爲常，又有哪個單元供給協助？醫護同仁分開臨床工作，醫院有病床也開不了，或轉去消費性醫療，這也很正常了。

任何職業過勞城市出現因為精力不集中，而表現不佳的狀況，當我們的勞基法把過勞正當化的時刻，對醫護同仁和病人來講是把他們逼入更失望的處境。對醫護人員來講，當他們想要極力救病患於急難時，卻因為無法有足夠的歇息而力不從心，這是一件多麼悲哀的事情？！這不是純真站在醫護權益角度思慮的進程，而是站在全部社會權益的概念，醫護同仁的養成需要時間，是屬於社會的稀缺資源，我們必需珍惜。

檢視相片

更多

「過勞共慘」升旗典禮竣事後，勞團飾演的蔡英文四處發放口號。（甘岱民攝）

稍對護理工作有所瞭解的人都知道，今朝威逼台灣醫護界最嚴重的工作之一，就是護理人力極端缺少。並且缺人的狀態跟其他產業差異十分大，很多其他科系是一卒業就知道學非所用而轉行，但憑據人力銀行的查詢拜訪講演，護理相幹結業生一畢業從事相幹範疇的比例高達八成，但十年以後僅剩下一成。別的一份查詢拜訪更讓人怵目驚心，護理相幹範疇的結業生，進入職場三年之後還留在相幹產業的不到三成！

這代表的是護理領域畢業生的理想性和專業性是非常針對性的，但因為產業工作待遇雖然逐漸提升，但是工時和過勞問題一向不能解決，在加上結婚生子後的育嬰托育問題，造成大量人材流失的狀況。假如不能從提高待遇和正常化工時與福利，那麼就算這些卒業生再有理想性，也無法讓他們留在產業中繼續奮戰，已逐步邁向高齡化的台灣，護理人員的數目嚴重不足，會是國家的重大危機。

解救台灣的未來，就從醫護工作待遇工時正常化最先吧！

＊作者為開放智庫召集人

相幹報導
● 陳鋕銘：當衝突也過勞時，法律能作什麼？
● 朱政騏概念：勞基法修法的戰略目的